[original][기타] 리더십론
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작성일 23-02-05 03:12
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-리더: 권력, 경험, 전문성, 특성, 리더십유형 등
-역할이 주어지기를 기다림, 관리적 조직생활에 만족, 피상적 문제의 인식에 머뭄, 다른 사람들과 사교적 관계형성에 그침, 자기 발전이 없고, 독자생존 능력이 없음.
설명
<21세기 바람직한 리더>
사회 environmentalteration(변화) 가속화, 신세대 의식구조alteration(변화) , 바람직한 합리적 alteration(변화)
<임파워링 조직>
순서
많은 도움되시길 바랍니다^^
-부하: 특정가치관, 성숙도, 응집력 등
리더십, 부하, 리더, Hughes, Networking
[기타] 리더십론
본문내용
- 자신의 역할을 스스로 定義(정이)하고 찾아감, 책략적, 조직생활을 추구. 스스로 자신의 인식영역을 확대. 광범위한 자식중심의 Networking을 형성. 지속적 alteration(변화) , 상승이 목적. 무한한 자기성장과 독자 생존 잠재력이 큼.
<특성이론(理論)>
<리더십>
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레포트 > 기타
<상황이론(理論)>
-> R. H. Hughes (1993) 리더십결과 = F(리더,부하,상황)
<가치관 정립>
<리더십 구성요소와 상호작용>
다.
-상황: 부하의 수, 과업의 종류, 스트레스, 상황유리도 등
<이순신 장군의 리더십>
<임파워링>
<21세기 바람직한 리더>
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<리더십 구성요소와 상호작용>
리더십론 레포트(report) 입니다
=> 구성원의 자발적 참여를 유도하는 리더
<가치>
<이순신의 5대 정신>
<임파워링의 3차원>
<리더십>- 남들에게 influence력, 하기 싫은 것을 하게 만드는, 사람의 마음을 얻는 것이 중요.
<행위이론(理論)>
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