단체협약위반의 효과(效果) 에 대한 검토 - 단체협약 위반의 효과(效果)에 대한 노조법상 검토
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단체협약위반의 효과(效果) 에 대한 검토
단체협약 위반의 효능에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체협약위반의 효력에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 단체협약의 내용
1. 규범적 부분과 그 효력규범적 부분이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분으로서, 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖는다.단체협약위반의 효과 에 대한 검토 , 단체협약위반의 효과 에 대한 검토 - 단체협약 위반의 효과에 대한 노조법상 검토법학행정레포트 , 단체협약위반 효과 검토
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- preview를 참고 바랍니다. 이 경우 취업규칙?근로계약에서 정한 근로조건이 단체협약보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위내에서 긍정하는 것이 근로자보호의 측면에서 타당…(생략(省略))
3. 제도적 부분과 그 효력
1) 구법의 위헌 결정
2) 특정된 범위
① 임금, 복리 후생비, 퇴직금에 관한 사항
② 근로 및 휴게 시간 휴일 , 휴가에 관한 사항
③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항
④ 안전보건 및 재해부조에 관한 사항
⑤ 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의 참석에 관한 사항
⑥ 쟁의행위에 관한 사항
3) 검토
(1) 채무불이행책임
(2) 결점
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다.