선발 관리 전반의 세부 검토
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작성일 19-10-19 09:25
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Ⅰ. 선발의 의의와 방침
Ⅱ. 선발도구의 유형
Ⅲ. 선발도구에 대한 평가
Ⅱ. 선발도구의 유형
1. 바이오 데이터
바이오 데이터(bio-data)는 이력서, 지원서, 면접 등을 통하여 획득된 개인의 신상에 관한 모든 것으로 검증 가능한 것뿐만 아니라 검증 불가능한 것까지도 포함한다.
2. 선발시험
기업이 많이 도입하고 있는 대표적인 선발시험으로 능력검사, 성격 및 흥미도 검사, 실무능력검사, 등이 있고, 최근에는 지능, 적성검사로 IQ검사뿐 아니라 EQ검사 등도 활용되고 있다아
(1) 능력검사(ability test)
능력검사는 지원자가 해당 직무에 대해 훈련을 받을 경우 그 직무를 배울 수 있는 능력 또는 잠재능력을 측정(measurement)하는 것으로 지원자가 해당 직무에 관한 능력이 없는 경우에 유용.
검사목적에 따라 직무수행능력 뿐만 아니라 학습능력을 측정(measurement)하는 인지적 능력 검사, 협동심을 측정(measurement)하는 사이코모토검사, 직무지식 검사 등으로 구분.
(2) 성격 및 흥미도 검사(personality and interest tests)
지원자의 동기부여 정도를 측정(measurement)하기 위한 방법이다. 바이오 데이터에 관한 검토는 우선적이며 필수적인데 무엇보다도 바이오 특징과 직무특징이 적합해야 할 것이다. 개인의 흥미는 비교적 장기적으로 지속되는 요소이므로 산업분야에 따라 종업원의…(투비컨티뉴드 )
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