비정규직
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작성일 22-11-04 02:09본문
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목적Ⅰ. 문제제기 및 연구
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구가설과 모형
Ⅱ. 비정규직의 현재상황과 조직화reality(실태)
제 1 절 비정규직의 현재상황
제 2 절 비정규직 근로자의 조직화 reality(실태)
Ⅲ. 정규직 노조에게 요구되는 노력– 발전 처리해야할문제를 중심으로
1. 의식의 전환
2. 작업환경연대를 통한 정규직-비정규직 연대
3. 채용과 해고과정에서의 간접적 이해대변 노력
4. 임금과 단체협약 적용의 확대
[참고 ] 정규직 노조의 change(변화) 움직임에 관한 설문 조사
Ⅳ. conclusion(결론)
Ⅴ. References
Ⅱ. 비정규직의 현재상황과 조직화reality(실태)
제 1 절 비정규직의 현재상황
1. 비정규직의 개념(槪念)
기업의 노동시장 유연화 전술 결과 고용형태가 다양화 되면서 ‘비정규근로’ 또는 ‘비전형근로(atypical work)’라는 용어가 사용되었다..
정규근로자의 전형적 특징을 전일제(full-time)근로, 계속성이 전제되는 고용관계라고 볼 때, 비정규근로자의 特性은 근로시간의 길이와 규칙성, 노무제공의 양태, 법적 경제적 지위의 안정성을 기준으로 불규칙하고 짧은 근로시간, 통상적이지 않은 노무 제공의 양태, 불안정한 법적 경제적 지위로 정의(定義)할 수 있으며 이를 `Precarious Work`라고 하고 있다 . 또한 근로계약기간이 제한되어 있어 장기고용에 대한 기대가 불확정적인 경우, 그리고 최소한의 근로시간이 불확정적인 방법으로 변동될 수 있는 경우 ‘불안정한 고용’ 즉 ‘Contingent Work’로 규정된다 . 이상에서 살펴본 바와 같이 일반적으로 사용되고 있는 ‘비정규근로’나 ‘비전형근로’라는 개념(槪念)은 ‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈’이라는 사실을 표현될 수 있다아
한편 비정규직을 관리의 대상으로서 연역적으로 접근할…(skip)
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노사관계론-최종
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